Blog

HR perusahaan memiliki peran sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan. Banyak hal yang dapat dikaitkan dengan HR. Mulai dari proses penggajian karyawan hingga komunikasi antar karyawan dengan perusahaan. Berikut ini…

SaaS (Software as a Service) merupakan layanan aplikasi berbasis komputasi awan atau cloud. Di era Industri 4.0 ini, banyak perusahaan yang menggunakan SaaS. Lalu, apa saja alasan perusahaan menggunakan SaaS?…

HR training merupakan pelatihan yang ditujukan untuk para HR demi meningkatkan skill yang membantu dalam tugas-tugas HR. Masih banyak pihak yang berpikir bahwa HR training adalah sebuah formalitas, tetapi sebenarnya…

Dalam perkembangannya, HR menjadi divisi penting bagi suatu perusahaan, salah satunya HR berperan penting sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan. Seperti divisi-divisi lainnya, HR memiliki beberapa isu strategis diantaranya:  1….

Profesi headhunter dan Human Resource (HR) memiliki beberapa kesamaan secara fungsional yaitu pada bidang rekrutmen calon kandidat karyawan yang berpotensial bagi posisi yang dibutuhkan dalam perusahaan. Pada pengertiannya headhunter adalah sebagai…

Dalam dunia kerja, HR memiliki sistem tersendiri dalam merekrut kandidat karyawan bagi perusahaan mereka. Namun, ada beberapa hal yang secara garis besar memiliki kemiripan dari rata-rata perusahaan, yaitu lulusan-lulusan yang…

Pada masa pandemi saat ini remote working menjadi salah satu pilihan perusahaan dalam menerapkan sistem bekerja jarak jauh kepada karyawannya. Remote working dalam istilah lainnya pada karyawan biasanya Remote working…

Pada masa pandemi seperti saat ini, proses rekrutmen secara online semakin menjadi tren. Tahapan rekrutmen yang dijalankan pun semakin dipermudah melalui bantuan teknologi secara daring. Proses rekrutmen secara online dilakukan…

Mitos adalah hal yang bisa dipercaya atau sebaliknya. Banyak mitos yang beredar selama ini, tidak terkecuali yang berkaitan dengan dunia profesional, khususnya HR. Berikut ini ada 5 mitos HR yang…

Setiap perusahaan sebaiknya melakukan survei kepuasan karyawan untuk mengetahui tentang kondisi secara nyata perusahaan tersebut, seperti dalam kesejahteraan para karyawan yang bekerja. Kepuasan karyawan di perusahaan sangat memengaruhi kinerja karyawan,…

Sejak mulainya pandemi COVID-19, banyak pihak harus menyesuaikan diri dengan hal ini, tidak terkecuali perusahaan terutama HR. Dalam hal ini, HR harus bisa menjawab tantangan yang ada, beradaptasi dengan keadaan…

Banyak yang berpikir divisi Human Resource Development (HRD) hanya dibutuhkan oleh perusahaan-berskala besar. Sebenarnya pemikiran tersebut tidak tepat. Jika dilihat dari tren saat ini banyaknya perusahaan rintisan (startup) yang menjamur…

Karyawan merupakan aset terpenting dari suatu perusahaan. Dalam kesehariannya, ada motivasi yang menggerakkan karyawan untuk bekerja. Sudah menjadi tugas HR untuk memahaminya. Berikut ini ada 5 hal penjaga motivasi karyawan:…

Tipe-tipe karakter kepribadian setiap orang memang sangat beragam. Pembagian tipe karakter yang populer secara medis dibagi dalam beberapa tipe, yaitu tipe alpha, beta, dan omega. Dari segi bekerja, tipe-tipe karakter…

Dalam setiap organisasi seperti dalam perusahaan biasanya pasti terbentuk pola komunikasi. Pola komunikasi dalam organisasi terbentuk dari kebiasaan setiap anggota organisasi berkomunikasi satu sama lain. Pola komunikasi biasanya juga berfungsi…

Karyawan disabilitas masih jarang ditemui dalam perusahaan di Indonesia. Padahal perusahaan-perusahaan di Indonesia telah diwajibkan untuk merekrut karyawan disabilitas 1-2% dari total karyawan oleh pemerintah. Perusahaan masih pesimis akan kinerja…

Pada tahun 2021 ini, tidak terlepas dari COVID-19. Perkembangannya cukup pesat, sampai ditemukannya vaksin. Dalam hal ini, banyak sekali pro kontra mengenai vaksin tersebut, beberapa pihak setuju untuk melakukan vaksinasi…

Pandemi Covid-19 mengubah tatanan kehidupan ekonomi sosial negara dan perusahaan. Beberapa industri dan usaha dalam negeri juga banyak yang tidak bisa bertahan dengan protokol pencegahan COVID-19. Kondisi ketidakpastian ini tentunya sangat mempengaruhi…

Karyawan yang berkinerja buruk sudah pasti ada di setiap perusahaan. Sebagai HR harus menghadapi hal tersebut dan mengambil keputusan bijak agar tidak merugikan perusahaan maupun karyawan tersebut. Berikut ini ada…

Aktivitas rutin yang biasa dilakukan setiap tahun oleh wajib pajak adalah menghitung dan membayar pajak sebelum jatuh tempo. Tak jarang, masih banyak yang merasa kesulitan dan bingung menghitung pajak karena…

Setiap perusahaan tentunya tidak terlepas dari kemungkinan adanya krisis. Dalam hal ini, harus ditanggapi dengan menggunakan manajemen krisis perusahaan, yang tidak terlepas dari adaptasi yang relevan dengan keadaan krisis. Berikut…

Dalam menjalankan sebuah bisnis, penetapan target atau KPI menjadi hal yang penting agar bisnis menjadi terarah. Penetapan dan perencanaan KPI juga perlu dirumuskan secara tepat sehingga kita juga bisa menyusun…

Di awal tahun, penting bagi semua divisi perusahaan untuk merancang program kerja. Begitu juga dengan HR yang berperan sebagai jembatan antara karyawan dengan perusahaan. Berikut ini ada 6 program kerja…

Saat menjalani kegiatan khususnya pada dunia pekerjaan, kita akan mengenal keragaman dari berbagai latar belakang dan budaya yang berbeda-beda. Lingkungan kantor menjadi salah satu tempat di mana kita harus bisa…

Ada dua macam perusahaan secara umum, yaitu B2C (langsung ke pelanggan) dan B2B (antar perusahaan). Dengan begitu, strategi dan taktik marketing yang digunakan juga berbeda sesuai dengan target market/audience. Berikut…

Sebagai makhluk sosial dalam menjalankan aktivitasnya, manusia memiliki naluri untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan di sekitarnya. Begitu pula saat melakukan aktivitas bekerja, karyawan akan melakukan adaptasi pada lingkungan kerjanya agar…

Akhir tahun menjadi ‘surga’-nya para karyawan, termasuk bagi divisi HR karena ada libur akhir tahun. Namun, sebelum menikmati liburan akhir tahun HR harus melakukan evaluasi terhadap kebijakan-kebijakan di perusahaannya. Berikut…

Biasanya bonus yang akan diterima karyawan menjadi salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan motivasi kinerja karyawannya. Bonus karyawan adalah upah tambahan yang diterima karyawan di luar gaji tetap….

Dalam proses perekrutan karyawan, ada interview. Interview biasanya dilakukan setelah HR menyortir CV, surat lamaran dan portofolio dari para calon karyawan. Interview juga memiliki 2 jenis yang paling umum, yang…

COVID-19 telah membawa dampak besar bagi seluruh dunia. Termasuk juga bidang teknologi komunikasi. Banyak dari perusahaan yang mau tidak mau menerapkan teknologi komunikasi untuk menunjang pekerjaan para karyawannya dari rumah….

Setiap perusahaan dalam menjalankan bisnisnya pasti didasari dengan berbagai rencana yang menjadi fondasi dan tertuang dalam visi dan misi perusahaan tersebut. Dalam menyusun rencana, pastinya dibutuhkan pemikiran strategis agar dapat…

Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan sistem yang bertujuan untuk mengintegrasikan dan mengotomasikan proses operasi, produksi dan distribusi perusahaan. Banyak perusahaan yang menggunakan ERP dan sudah sadarkan pentingnya ERP. Berikut…

Anda mungkin sudah familiar dengan kegiatan branding di dunia bisnis. Jika dalam bisnis, kegiatan branding dilakukan untuk mempromosikan produk atau jasa yang mereka hasilkan, tahukah anda bahwa sebagai seorang individu…

HRIS dapat berdampak langsung kepada SDM. Lalu, bagaimana caranya agar HRIS dapat meningkatkan SDM suatu perusahaan? Berikut ini ada 5 cara untuk mewujudkan hal tersebut: 1. Dukungan Tim Eksekutif Untuk…

Setiap perusahaan pasti melakukan kegiatan penilaian kinerja dengan tujuan evaluasi dan meningkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan. Melakukan penilaian kinerja pastinya memberikan banyak manfaat positif bagi perusahaan salah satunya memberi gambaran…

Produktivitas karyawan menjadi faktor penting bagi perusahaan. Suksesnya sebuah perusahaan tidak lepas dari produktivitas karyawan yang tinggi. Untuk mengukur produktivitas ada berbagai cara. Berikut ini 5 cara mengukur produktivitas karyawan:…

CSR (Corporate Social Responsibility) merupakan hal yang penting bagi perusahaan dan organisasi bisnis. CSR adalah bentuk komitmen dan tindakan memenuhi tanggung jawab terhadap masyarakat sosial sekitar dan lingkungan yang dilakukan…

Setelah kita mengenal seputar generasi millennial yang saat ini menjadi generasi paling banyak di dunia kerja, saatnya kita sudah mulai mengenal generasi Z di mana angkatan tertua mereka sudah mulai…

Produktivitas karyawan merupakan hal yang paling sering dibahas dan hal yang cukup umum dimengerti oleh banyak orang. Namun, tidak bisa dipungkiri memang produktivitas menjadi suatu hal yang sangat penting bagi…

Resesi merupakan keadaan di mana aktivitas ekonomi terus menerus menurun selama 2 kuartal berturut-turut. Hal ini berdampak buruk bagi banyak perusahaan, yang pada ujungnya berdampak ke kehidupan karyawan. Nah, berikut…

Perkembangan digital di Indonesia memberikan banyak kemudahan, salah satunya adalah kegiatan pelatihan dan pembelajaran yang dilakukan secara virtual. Kegiatan pelatihan dan pembelajaran secara virtual atau yang biasa disebut dengan istilah…

HR dalam perusahaan merupakan bagian atau divisi yang sangat penting. HR adalah penyeimbang antara perusahaan dengan karyawan. Dalam perannya, HR kerap kali memiliki berbagai macam istilah tersendiri. Berikut ini akan…

Apakah anda adalah kalangan milenial yang berada pada usia sekitar 18-33 tahun dan sering mengalami perasaan cemas terhadap masa depan? Mungkin kamu sedang menghadapi fase Quarter life crisis (QLC). Menurut…

Investasi HR merupakan investasi perusahaan terhadap divisi HR. Investasi tersebut bersifat jangka panjang. Di masa-masa pandemi seperti ini, sangatlah penting bagi perusahaan untuk lebih memerhatikan para karyawannya, maka dari itu…

Salah satu proses rekrutmen yang penting adalah dengan melakukan psikotes. Proses psikotes dilakukan sebagai salah satu tahap para perekrut untuk mengenal dan melihat kecocokan kemampuan kandidat pada posisi yang dicari…