Batam, Indonesia — September 2026 — DataOn mempertemukan lebih dari 80 profesional HR dan bisnis dari berbagai perusahaan di Batam dalam DataTalk Batam Edition yang diselenggarakan pada 10 September 2026 di Aston Batam Hotel & Residence. Mengangkat tema “Building Future-Ready Organizations Through Digital HR Technology,” acara ini membahas bagaimana perusahaan dapat mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi fase pertumbuhan Batam selanjutnya melalui penguatan kapabilitas, pemanfaatan data yang andal, dan teknologi digital HR.
Acara dibuka oleh Marci Mark Rogi, Director of Sales DataOn, yang menyoroti perubahan peran HR di tengah kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang, kemajuan teknologi, serta tuntutan bagi perusahaan untuk mengambil keputusan secara lebih cepat dan akurat.
Menurutnya, transformasi HR perlu dimulai dari kebutuhan nyata perusahaan, bukan sekadar penerapan teknologi. Seiring peran HR yang berkembang melampaui fungsi administratif, perusahaan membutuhkan sistem yang dapat menyederhanakan proses, meningkatkan akurasi data, serta menyediakan informasi yang lebih baik bagi karyawan maupun manajemen.
Perspektif tersebut sejalan dengan pengalaman DataOn dalam mendampingi transformasi HR perusahaan selama lebih dari 26 tahun. Saat ini, SunFish HR telah digunakan oleh lebih dari 2.000 klien aktif dan mendukung pengelolaan lebih dari satu juta karyawan di Indonesia, Malaysia, Filipina, dan Vietnam.
Dari Kompleksitas Tenaga Kerja Menuju Workforce Intelligence
Sesi pertama dibawakan oleh Erwin Darmawan, Senior Presales DataOn, yang membahas bagaimana perusahaan dapat bergerak dari kompleksitas pengelolaan tenaga kerja menuju workforce intelligence.
Seiring Batam terus menarik investasi dan aktivitas industrinya berkembang, pengelolaan tenaga kerja juga menjadi semakin kompleks. Perusahaan perlu menjaga keseimbangan antara ketersediaan tenaga kerja, kompetensi, produktivitas, dan biaya tenaga kerja sekaligus memastikan setiap perubahan dapat dikelola secara bertanggung jawab.
Dalam sesi tersebut, Erwin mendemonstrasikan bagaimana SunFish HR dapat membantu perusahaan bergerak melampaui pencatatan transaksi HR menuju pemanfaatan informasi tenaga kerja sebagai pendukung pengambilan keputusan. Dengan dukungan AI, sistem dapat membantu mengidentifikasi anomali maupun perubahan tidak biasa pada area seperti payroll, attendance, dan overtime sehingga tim HR dapat lebih cepat memusatkan perhatian pada informasi yang membutuhkan tindak lanjut.
Mempersiapkan Tenaga Kerja Batam untuk Era Pertumbuhan Berikutnya
Diskusi kemudian berkembang dari teknologi HR menuju strategi tenaga kerja melalui sesi keynote yang dibawakan oleh Dr. Paimin Siahaan, M.Hum., Managing Partner Consultant dan mantan President Director PT BKS & SMM Malang.
Melalui topik “Workforce Readiness in Batam’s Next Growth Era,” Dr. Paimin menyoroti perubahan penting yang perlu dilakukan perusahaan, yaitu bergerak dari sekadar workforce availability menuju workforce readiness. Perusahaan tidak lagi cukup hanya memastikan jumlah tenaga kerja tersedia, tetapi juga perlu memahami apakah kompetensi, kemampuan beradaptasi, dan kapabilitas yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan bisnis saat ini maupun mendatang.
Dalam pemaparannya, Dr. Paimin menyampaikan proyeksi bahwa Batam membutuhkan lebih dari 100.000 tenaga kerja tambahan yang terampil dan siap menghadapi kebutuhan masa depan pada periode 2026–2030. Untuk mendukung kebutuhan tersebut, terdapat lima area penting yang perlu diperkuat, yaitu ketersediaan talenta terampil dalam skala besar, kesiapan digital, kemampuan adaptasi dan agilitas, produktivitas dan kualitas, serta kolaborasi yang lebih kuat antara dunia pendidikan dan industri.
Bagi perusahaan, mempertahankan kesiapan tersebut juga membutuhkan pemahaman yang terus diperbarui mengenai kesesuaian kompetensi tenaga kerja dengan perubahan kebutuhan bisnis.
“Untuk mengetahui apakah skill workforce sudah sesuai dengan kebutuhan, perusahaan perlu melakukan asesmen dan review matriks kompetensi secara periodik karena kebutuhan setiap jabatan terus berkembang. Dalam hal ini, HR juga harus proaktif mencari data dari tim engineering dan sales untuk memahami kebutuhan SDM perusahaan pada setiap periode,” ujar Dr. Paimin Siahaan.
Perspektif tersebut menunjukkan bahwa workforce readiness bukan kondisi yang dapat dinilai satu kali. Perubahan kebutuhan jabatan dan arah bisnis membuat HR perlu terus menghubungkan informasi kompetensi dengan kebutuhan aktual perusahaan agar pengembangan tenaga kerja dapat dilakukan secara lebih relevan.
Membangun Pengalaman HR yang Lebih Interaktif
DataTalk Batam tidak hanya dirancang sebagai forum presentasi, tetapi juga menjadi ruang interaktif bagi profesional HR untuk bertukar perspektif sekaligus mengenal penerapan teknologi digital HR secara lebih dekat.
Selain presentasi mengenai SunFish HR dan keynote Dr. Paimin, peserta mengikuti diskusi Q&A, sesi Answer & Win, networking, serta program door prize. Peserta juga berkesempatan mengeksplorasi pembaruan SunFish, mencoba aplikasi mobile SunFish, dan membagikan pengalaman selama acara melalui media sosial sebagai bagian dari event missions.
Diskusi sepanjang acara mempertemukan dua sisi penting dalam membangun kesiapan tenaga kerja: teknologi dapat memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap kondisi tenaga kerja, tetapi kesiapan organisasi tetap bergantung pada leadership, kompetensi, proses, dan kemampuan adopsi. Teknologi akan memberikan nilai yang lebih besar ketika perusahaan memiliki kapabilitas dan tata kelola yang tepat untuk mengubah informasi menjadi tindakan.
Tentang DataOn
DataOn (PT Indodev Niaga Internet) adalah salah satu penyedia solusi Human Resource Information System (HRIS) terintegrasi terkemuka di Asia Tenggara. Melalui platform unggulannya, SunFish HR, DataOn mendukung lebih dari 2.000 organisasi dari berbagai industri dalam mengelola tenaga kerja melalui sistem HR digital yang mencakup Core HR, Payroll, Manajemen Pajak, Workforce Management, Scheduling, Claims, Analytics, Mobile Apps, hingga automasi berbasis AI.
Kontak Media
Marketing Communication DataOn
hello@dataon.com
