Jakarta, Desember 2025 — DataOn, bekerja sama dengan Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) melalui rangkaian DataTalk, telah sukses menyelenggarakan webinar strategis bertajuk “From Manpower Planning to Strategic Workforce Planning – Building a Future-Ready Workforce for 2026 and Beyond.”
Sesi ini mempertemukan para pemimpin HR dan pengambil keputusan bisnis untuk membahas bagaimana organisasi perlu meninjau ulang pendekatan manpower planning tradisional di tengah percepatan transformasi digital, disrupsi tenaga kerja, serta meningkatnya adopsi kecerdasan buatan (AI).
Webinar ini mengangkat realitas penting yang saat ini dihadapi banyak organisasi di Indonesia. Di satu sisi, kebutuhan akan talenta digital dan tenaga kerja yang siap masa depan terus meningkat. Namun di sisi lain, kesiapan kapabilitas tenaga kerja masih belum merata di berbagai industri.
Seperti dibahas dalam sesi ini, Indonesia diproyeksikan membutuhkan jutaan tenaga kerja dengan keterampilan digital dalam satu dekade ke depan, sementara banyak organisasi masih mengandalkan model manpower planning statis berbasis jumlah karyawan, yang semakin tidak relevan untuk mendukung strategi bisnis jangka panjang.
Melampaui Manpower Planning Tradisional
Diskusi menekankan bahwa manpower planning yang diperlakukan sebagai proses administratif tahunan cenderung hanya berfokus pada angka, bukan kapabilitas. Pendekatan ini membuat organisasi rentan terhadap perubahan cepat yang dipicu oleh otomatisasi, AI, dan evolusi model bisnis.
Melalui contoh nyata dan kerangka strategis, para pembicara menguraikan keterbatasan manpower planning konvensional, antara lain:
- Kurangnya keselarasan dengan strategi bisnis dan keuangan
- Ketergantungan berlebihan pada data historis dan peramalan statis
- Minimnya visibilitas terhadap kebutuhan keterampilan masa depan dan risiko tenaga kerja
Peserta didorong untuk beralih ke Strategic Workforce Planning (SWP), sebuah pendekatan yang lebih dinamis dan berbasis kapabilitas, yang mengintegrasikan strategi SDM secara langsung ke dalam siklus perencanaan bisnis.
Strategic Workforce Planning untuk Kesiapan Organisasi di Masa Depan
Webinar ini juga membahas bagaimana Strategic Workforce Planning memungkinkan organisasi untuk mengantisipasi perubahan, bukan sekadar bereaksi terhadapnya. Beberapa insight utama yang dibagikan meliputi:
- Mengidentifikasi kapabilitas dan keterampilan kritikal untuk memenangkan persaingan di masa depan
- Menganalisis suplai, permintaan, dan kesenjangan tenaga kerja melalui pendekatan berbasis skenario
- Memanfaatkan data dan talent intelligence untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti
- Menyelaraskan HR, pimpinan bisnis, dan fungsi keuangan dalam satu peta jalan tenaga kerja yang terpadu
Sesi ini juga menyoroti perjalanan kematangan organisasi dari Operational Workforce Planning menuju Strategic, hingga akhirnya Dynamic Workforce Planning, di mana strategi tenaga kerja terus disempurnakan melalui pemanfaatan teknologi, analitik, dan insight prediktif.
Workforce Planning di Era AI dan Transformasi Digital
Tema yang terus mengemuka sepanjang webinar adalah urgensi bagi organisasi untuk meninjau ulang manpower planning seiring AI dan teknologi digital membentuk ulang struktur kerja. Alih-alih menggantikan peran manusia, teknologi justru mempercepat pergeseran keterampilan dan mendefinisikan ulang cara nilai diciptakan.
Para pembicara menekankan bahwa organisasi yang benar-benar siap masa depan adalah mereka yang:
- Merencanakan kapabilitas, bukan sekadar posisi
- Berinvestasi pada program upskilling dan reskilling yang selaras dengan prioritas bisnis
- Menggunakan data tenaga kerja sebagai aset strategis, bukan sekadar alat pelaporan
Pendekatan ini menempatkan HR sebagai mitra strategis dan penjaga kapabilitas organisasi, bukan hanya fungsi administratif.
Mendukung Strategic Workforce Planning dengan Platform HR Digital
Diskusi juga menegaskan peran penting platform HR digital dalam mendukung manpower planning dan eksekusi strategi tenaga kerja. Sistem HR terintegrasi membantu organisasi memusatkan data tenaga kerja, meningkatkan visibilitas, serta mendukung pengambilan keputusan tenaga kerja yang lebih lincah dan berbasis skenario.
Dengan mengintegrasikan workforce planning ke dalam ekosistem HR digital yang lebih luas, organisasi dapat lebih siap menghadapi ketidakpastian sekaligus menjaga stabilitas tenaga kerja, produktivitas, dan kesiapan jangka panjang.
Seiring berjalannya diskusi, webinar ini bergerak melampaui kerangka teori menuju refleksi praktis. Insight yang dibagikan menegaskan bahwa tantangan manpower planning tidak dapat diselesaikan melalui diskusi terpisah atau siklus perencanaan satu kali. Diperlukan dialog berkelanjutan, pembelajaran bersama, dan contoh nyata dari organisasi yang menghadapi tantangan tenaga kerja serupa.
Untuk memperluas dampak diskusi ini, DataOn menyediakan rekaman lengkap webinar DataTalk secara online, sehingga para praktisi HR dan pengambil keputusan bisnis dapat kembali menelaah insight utama dan mendalami pembahasan sesuai kebutuhan mereka.
DataTalk – From Manpower Planning to Strategic Workforce Planning
Dapatkan wawasan dan pengetahuan terbaru terkait kesiapan workforce menghadapi tahun 2026 melalui sesi DataTalk ini. Melalui webinar ini, peserta dapat memahami lebih dalam bagaimana organisasi bertransisi dari manpower planning tradisional menuju pendekatan workforce yang lebih strategis dan berbasis kapabilitas.
Tentang DataTalk by DataOn
DataTalk merupakan seri thought leadership dari DataOn yang dirancang untuk mempertemukan praktisi HR, pemimpin bisnis, dan pakar industri dalam membahas isu-isu krusial seputar tenaga kerja dan manajemen SDM yang membentuk masa depan dunia kerja. Setiap sesi menggabungkan insight berbasis data, pengalaman nyata, dan perspektif strategis untuk membantu organisasi menavigasi perubahan dengan lebih jelas dan percaya diri.
Melalui DataTalk, DataOn terus mendorong diskusi bermakna seputar workforce planning, kesiapan talenta, transformasi digital, serta peran HR yang semakin strategis.
Dari Insight Workforce ke Aksi Nyata
Penutup sesi DataTalk ini menegaskan satu pesan utama: manpower planning harus berevolusi. Di tengah percepatan pergeseran keterampilan, adopsi AI, dan meningkatnya kompleksitas talenta, organisasi tidak lagi dapat bergantung pada perencanaan tenaga kerja berbasis jumlah semata. Strategic Workforce Planning memungkinkan perusahaan untuk mengantisipasi perubahan, menyelaraskan talenta dengan strategi bisnis, dan membangun ketahanan organisasi jangka panjang.
Untuk mendukung transformasi ini, organisasi membutuhkan lebih dari sekadar strategi. Diperlukan fondasi digital yang tepat.
SunFish Talent Management membantu organisasi mengelola talenta secara menyeluruh, mulai dari pemetaan kapabilitas, penyelarasan kinerja, hingga pengembangan dan suksesi. Dengan data terintegrasi dan insight yang dapat ditindaklanjuti, SunFish memungkinkan tim HR beralih dari perencanaan reaktif menuju eksekusi strategis.
Bagi organisasi yang ingin mendiskusikan kebutuhan HRIS, tantangan tenaga kerja, atau peta jalan transformasi HR digital, tim profesional DataOn siap membantu. Dengan mengombinasikan insight strategis dari DataTalk dan teknologi HR yang andal melalui SunFish, organisasi dapat melampaui manpower planning tradisional dan membangun tenaga kerja yang benar-benar siap menghadapi masa depan.
