Jakarta, tháng 11/2025 — DataOn, nhà cung cấp giải pháp Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hàng đầu tại Đông Nam Á, đã tổ chức thành công Hội nghị Nhân sự thường niên lần thứ 15 năm 2025 tại The Tribrata Dharmawangsa, Jakarta. Với chủ đề “Trao quyền cho con người trong tương lai số hóa phức tạp”, hội nghị tiếp tục là một trong những sự kiện thường niên được mong đợi nhất dành cho các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp tại Indonesia.
Hội nghị kéo dài cả ngày đã thu hút hàng nghìn người tham dự từ nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm giám đốc nhân sự, giám đốc doanh nghiệp và các nhà hoạch định chiến lược. Thông qua các phiên trình bày chính, bài thuyết trình chuyên sâu và trải nghiệm tương tác theo dạng trò chơi, DataOn đã tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận sâu sắc về cách các tổ chức điều hướng trong môi trường số phức tạp đồng thời đặt con người làm trung tâm trong mọi đổi mới.
Hội nghị năm nay càng đặc biệt hơn với sự hiện diện của các diễn giả uy tín, mang đến những góc nhìn sâu sắc về tương lai công việc. Sự kiện được mở đầu bằng bài phát biểu chào mừng của Mokhammad Farid Ma’ruf, Trưởng Trung tâm Dữ liệu và Công nghệ Thông tin Lao động, Bộ Lao động Cộng hòa Indonesia, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng lực lượng lao động xuất sắc thông qua dữ liệu, công nghệ và hợp tác.
Tiếp theo là Dharma Syahputra, Giám đốc điều hành GNIK (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten) và Giám đốc Nhân sự tại PT Kimia Farma Tbk, người nhấn mạnh vai trò quan trọng của việc nâng cao kỹ năng lực lượng lao động Indonesia để duy trì năng lực cạnh tranh toàn cầu thông qua số hóa bền vững dựa trên giá trị con người.
Gordon Enns, Tổng Giám đốc DataOn, mở đầu chuỗi bài trình bày chính với chủ đề “Định hình tương lai nhân sự trong thế giới số phức tạp”, trình bày năm chuyển dịch quan trọng hướng tới Nhân sự sẵn sàng cho tương lai, được hỗ trợ bởi công nghệ SunFish HR.
Theo ông Enns, chuyển đổi nhân sự không chỉ là áp dụng công cụ mới, mà còn là giải quyết các thách thức thực tế của tổ chức thông qua các hệ thống thông minh và kết nối. “Công nghệ nhân sự sẽ tiếp tục phát triển phức tạp hơn mỗi năm, bổ sung nhiều tính năng, trong đó có AI. AI sẽ vẫn là xu hướng chính trong năm tới khi điều kiện kinh tế vĩ mô toàn cầu tiếp tục ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp trên toàn thế giới. Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đến năm 2027, khoảng 6% nhân viên sẽ cần thay đổi cách làm việc. Đó là lý do sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ các tổ chức thông qua việc đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên và triển khai công nghệ” Gordon Enns chia sẻ.
Ông cũng nhấn mạnh rằng nhân sự hiện đại cần vượt ra ngoài các hệ thống hành chính rời rạc, hướng tới nền tảng mang lại sự minh bạch, linh hoạt, trao quyền, thông tin theo thời gian thực và hợp tác chiến lược, phản ánh tầm nhìn của DataOn về việc xây dựng các tổ chức dựa trên dữ liệu và lấy con người làm trung tâm.
Prof. Yassierli, Ph.D., Bộ trưởng Bộ Lao động Cộng hòa Indonesia, cũng chia sẻ tầm nhìn về chuyển đổi lao động quốc gia trong kỷ nguyên số. Ông nhấn mạnh rằng sự hợp tác giữa chính phủ, doanh nghiệp và các nhà cung cấp công nghệ như DataOn là thiết yếu để xây dựng một hệ sinh thái lực lượng lao động toàn diện, năng suất và bền vững. “Các hội nghị như thế này đóng vai trò quan trọng trong việc phổ biến các xu hướng mới. AI và khoa học dữ liệu lớn sẽ trở thành những kỹ năng cốt lõi mà nhân lực Indonesia cần nắm vững. Tôi hy vọng sự kiện này sẽ truyền cảm hứng cho sự hợp tác giữa các chuyên gia và những người đang ứng dụng thực tế để mang lại những đóng góp có ý nghĩa cho tương lai của lực lượng lao động,” Prof. Yassierli nói.
Gemini Aryanto, Giám đốc Khối Nhân sự & Văn hóa Tập đoàn của Kopi Kenangan, trình bày chủ đề “Mở rộng Văn hóa và Hiệu suất để tăng trưởng”, thảo luận về sự phát triển của văn hóa nơi làm việc trong kỷ nguyên thay đổi nhanh chóng thông qua khung H.O.P.E. (Nhân văn, Cởi mở, Gần gũi, Nhiệt huyết). Ông nhấn mạnh rằng tăng trưởng kinh doanh bền vững chỉ đạt được khi các công ty giữ vững được “linh hồn” của mình, duy trì kết nối con người và tính chân thực trong khi vẫn mở rộng toàn cầu và áp dụng chuyển đổi số.
Swasono Satyo, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Sinar Mas Mining, nhấn mạnh sự chuyển dịch từ việc áp dụng AI sang Trí tuệ thích ứng trong chiến lược nhân sự hiện đại. Ông giới thiệu HR Blueprint, minh họa hành trình của tổ chức từ phân tích mô tả sang dự đoán, nơi AI giúp nhân sự “nhìn thấy trước” bằng cách dự đoán rủi ro, xác định khoảng trống kỹ năng và dự báo nhu cầu nhân lực. Phương pháp chủ động, dựa trên dữ liệu này giúp nhân sự không chỉ báo cáo những gì đã xảy ra mà còn định hình những gì sẽ xảy ra tiếp theo, từ đó củng cố khả năng phục hồi và sự linh hoạt của lực lượng lao động trong tương lai.
Joko Utomo, Trưởng Nhóm Nhân sự cấp cao tại InJourney Hospitality, chia sẻ trong phiên “Trải nghiệm nhân viên là trải nghiệm khách hàng – Thúc đẩy dịch vụ xuất sắc thông qua nhân sự số”, nhấn mạnh rằng trải nghiệm khách hàng vượt trội bắt đầu từ những nhân viên được trao quyền, và số hóa nhân sự qua các nền tảng như SunFish 7 kết nối con người, quy trình và dữ liệu để nâng cao chất lượng dịch vụ trong ngành.
Các diễn giả đã cùng nhau trình bày một cái nhìn toàn diện về cách nhân sự có thể trở thành động lực cho chuyển đổi lấy con người làm trung tâm, với công nghệ là công cụ hỗ trợ.
Sự kiện còn có phiên thảo luận nhóm “Dẫn dắt chuyển đổi thông qua hệ thống và công nghệ nhân sự tiên tiến”, quy tụ các lãnh đạo chuyển đổi nhân sự từ nhiều lĩnh vực khác nhau, gồm Debby Priscilla, Trưởng phòng Nhân sự PT Danareksa (Persero); Cahyaningtiyas Rispinatri, Trưởng Chuyển đổi PMO tại Perum BULOG; và Jolanda J. Sadrach với vai trò điều phối viên.
Phiên thảo luận tập trung vào cách các tổ chức quốc gia quản lý thay đổi thông qua hệ thống nhân sự hiện đại, công cụ được hỗ trợ bởi AI và chiến lược chuyển đổi dài hạn nhằm nâng cao hiệu quả, hiệu suất và trải nghiệm nhân viên. Các diễn giả đồng ý rằng chuyển đổi số thành công không chỉ cần công nghệ tiên tiến mà còn đòi hỏi sự sẵn sàng về văn hóa, hợp tác liên chức năng và cam kết lãnh đạo mạnh mẽ.
Một điểm nhấn của hội nghị năm nay là trải nghiệm tương tác “Đi qua hành trình nhân viên”, nơi người tham dự khám phá năm khu vực số thể hiện SunFish HR Mobile, theo dõi toàn bộ chu kỳ nhân viên từ tuyển dụng, onboarding, đánh giá hiệu suất, gắn kết đến đào tạo.
Qua phương pháp học tập trải nghiệm, người tham dự có thể thử trực tiếp các tính năng số hóa nhân sự khác nhau. Việc sử dụng mã QR cá nhân hóa trên dây đeo mỗi người tạo quyền truy cập liền mạch vào hệ thống, mang đến trải nghiệm nhân sự số sống động và hấp dẫn. Sáng kiến này thể hiện cam kết của DataOn trong việc biến chuyển đổi số nhân sự trở nên thực tiễn, hiệu quả và lấy con người làm trung tâm.
Kỷ niệm 15 năm, Hội nghị Nhân sự thường niên DataOn khẳng định vị thế đối tác chiến lược cho các tổ chức thúc đẩy chuyển đổi nhân sự số tại Indonesia. Sự hỗ trợ từ các đối tác quan trọng SRW & Co., GreatDay HR, Good Doctor và GOERS đã nâng cao trải nghiệm hội nghị và thúc đẩy hợp tác liên ngành để xây dựng hệ sinh thái nhân sự hiện đại.
Về DataOn
Được thành lập năm 1999, DataOn (PT Indodev Niaga Internet) là đơn vị tiên phong trong đổi mới Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) tại Đông Nam Á. Thông qua sản phẩm chủ lực SunFish HR, DataOn đã được hơn 2.000 tổ chức trong nhiều ngành tin tưởng để quản lý nhân sự một cách hiệu quả, liền mạch và thông minh.SunFish HR cung cấp giải pháp toàn diện từ HR Core, Chấm công, Tính lương, Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý hiệu suất đến Phân tích, tích hợp AI và tự động hóa để nâng cao hiệu quả, độ chính xác và gắn kết nhân viên. Với đổi mới liên tục và tập trung vào chuyển đổi số, DataOn vẫn là đối tác công nghệ tin cậy, đồng hành cùng các tổ chức trong khu vực.
