Ngày 05 tháng 6 năm 2026, SunFish HR vinh dự đồng hành cùng Diễn đàn Lao động Việt Nam 2026 với vai trò nhà tài trợ, góp mặt trong khu vực triển lãm giải pháp nhân sự tại sự kiện. Sự kiện năm nay được tổ chức dưới chủ đề “Quản lý dữ liệu lao động trong bối cảnh AI – An toàn, Hiệu quả và Tin cậy”, tập trung vào những thách thức mới của doanh nghiệp khi dữ liệu người lao động, tuân thủ pháp lý và ứng dụng AI ngày càng trở thành các ưu tiên chiến lược trong quản trị nhân sự.
Tại khu vực triển lãm, chúng tôi đã giới thiệu nền tảng SunFish HR, mang đến góc nhìn thực tiễn về cách doanh nghiệp có thể quản lý dữ liệu nhân sự tập trung, tối ưu quy trình vận hành và nâng cao hiệu quả ra quyết định. Gian hàng SunFish thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp, đối tác và chuyên gia HR thông qua các hoạt động demo trực tiếp và tư vấn giải pháp.
Điểm nhấn tại gian hàng năm nay là thẻ SunFish AI. Đây là trải nghiệm mini demo nhằm mô phỏng tính năng AI hiện có trong phần mềm SunFish, hỗ trợ 5 nghiệp vụ nhân sự tiêu biểu bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Chấm công, Phân tích dữ liệu nhân sự và Hiệu suất & OKR. Thông qua từng thẻ trải nghiệm, khách tham quan có thể hiểu rõ hơn cách SunFish hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn diện vòng đời nhân sự, từ thu hút ứng viên, phát triển năng lực nhân viên, theo dõi dữ liệu chấm công đến phân tích báo cáo và đánh giá hiệu suất gắn với mục tiêu tổ chức.
Tại Diễn đàn Lao động Việt Nam 2026, SunFish HR có cơ hội lắng nghe những chia sẻ từ Anh Trần Ngọc Thích, Founder & Managing Partner của Công ty TNHH Thích và Các Cộng Sự về những thách thức mà doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự đang đối mặt trong việc tuân thủ pháp luật. Anh Thích chia sẻ rằng việc các quy định pháp luật liên tục thay đổi đang tạo áp lực lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là đội ngũ HR trực tiếp xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động. Anh khuyến nghị các anh/ chị HR nên chủ động cập nhật quy định qua các nhóm chuyên môn hoặc công cụ hỗ trợ, đồng thời phối hợp với luật sư khi cần xử lý những vấn đề chuyên sâu. Đồng thời, Anh Thích cũng nhấn mạnh:
“Việc tuân thủ là bắt buộc và chúng ta không thể tránh khỏi. Trong thời gian tới, tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân sẽ rất quan trọng và cần thiết. Nếu không, khi nghị định xử phạt được ban hành, mức xử phạt có thể sẽ rất nặng.
Cho nên, chúng ta cần quan tâm đến vấn đề này để có thể xây dựng được các chính sách về dữ liệu cá nhân một cách dễ dàng hơn. Theo tôi, cần bắt đầu từ khâu thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân. Mình cần nắm được luồng dữ liệu cá nhân, vì đó là phần rất quan trọng trong việc xây dựng chính sách tuân thủ, tuân thủ quy định và thực hiện các báo cáo cho Bộ Công an.”
Bên cạnh các hoạt động demo và tư vấn, gian hàng SunFish cũng mang đến không khí giao lưu sôi nổi với các phần quà dành cho khách tham quan. Những tương tác trực tiếp tại sự kiện đã giúp SunFish lắng nghe thêm nhiều nhu cầu thực tế từ doanh nghiệp, đồng thời chia sẻ các giải pháp phù hợp hơn với bối cảnh quản trị nhân sự tại Việt Nam.
Chúng tôi xin chân thành cảm ơn Quý Doanh nghiệp, Đối tác, Khách hàng và các Anh/Chị trong cộng đồng nhân sự đã ghé thăm gian hàng SunFish HR tại Diễn đàn Lao động Việt Nam 2026. SunFish mong muốn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình xây dựng hệ thống quản trị nhân sự an toàn, hiệu quả.
Về SunFish
SunFish HRIS phát triển bởi DataOn là giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, đáng tin cậy, được thiết kế để đáp ứng các nhu cầu đa dạng về nhân sự và tính lương của các doanh nghiệp Việt Nam. Với hơn 26 năm kinh nghiệm và 2.000 khách hàng trên khắp Châu Á, SunFish giúp các doanh nghiệp tự động hóa vận hành, tuân thủ quy định pháp lý và đưa ra quyết định nhân sự nhanh chóng, chính xác hơn.
Nền tảng của chúng tôi bao quát toàn bộ vòng đời nhân viên từ tuyển dụng, nhân sự cốt lõi, chấm công, quản lý hiệu suất, đào tạo, tính lương, cho đến báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự chuyên sâu, tất cả đều được tùy chỉnh hoàn toàn theo luật pháp và quy định của Việt Nam. Với khả năng mở rộng theo phân hệ, báo cáo phân tích được hỗ trợ bởi AI, cùng trải nghiệm người dùng hiện đại, SunFish chuyển đổi HR từ một chức năng hành chính thành một lợi thế chiến lược, thúc đẩy sự chuyển đổi nhân sự có ý nghĩa.
